”Visselpipor” förlorade sina jobb
I går utsågs undersköterskan Peter Magnusson och konsulten Karin Törnqvist till ”årets visselpipa” av Transparency International. Men efter att ha använt sig av sin yttrandefrihet har både tvingats lämna sina jobb, skriver tidningen Lag&Avtal.
Karin Törnqvist avslöjade oegentligheter på Göteborg Energi i tv-programmet Uppdrag granskning och Peter Magnusson berättade om rasistiska uttalanden av anställda på Södertälje sjukhus i tv-programmet Debatt.
Båda hade först tagit upp sin kritik internt med sina överordnade, men utan att få respons.
Efter avslöjandena i massmedia fick Karin Törnqvist lämna sitt konsultuppdrag och Peter Magnusson blev omplacerad, skriver Lag&Avtal. Peter Magnusson har inte accepterat omplaceringen, som ska prövas i Arbetsdomstolen.
På gårdagens seminarium, som anordnats av den svenska delen av organisationen Transparency International, deltog bland andra Lennart Lundquist, professor i statsvetenskap. Lag&Avtal skriver att han jämförde rådande normsystem med demokratisk centralism enligt Lenin:
”En etikettsregel, att inte diskutera efter att beslutet är fattat. Vad är det? Demokratisk centralism efter Lenin. Inte göra chefen ledsen, inte kritisera när andra hör, chefer får inget säga – de förutsätts alltid tala för myndigheten, kritik kan äventyra arbetsmiljön.”
Den som bryter mot etiketten åker ut, konstaterar Lag&Avtal.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.