treårigt avtal underskrivet
ST och Almega har slutit avtal för cirka 300 ST-medlemmar i utbildningsföretaget Lernia.
Principerna för lönesättning ska var följande:
Tydliga lönekriterier – varje anställd ska veta på vilka grunder lönen sätts och hur man kan påverka den egna lönen.
Arbetsgivaren ska göra klart vilka behov och förväntningar som ska leda till lönehöjningar. En väl känd och tydlig lönepolicy ska utarbetas.
Parterna ska utarbeta samarbets- och förhandlingsformer som stödjer ett lokalt lönebildningsarbete.
Om de lokala parterna inte kan enas gäller att år ett avsätts en lönepott som motsvarar 2,5 procent. Individgaranti: 210 kronor per månad.
År två: 2 procent, dock lägst 350 kronor per individ. Individgaranti: 150 kronor.
År tre: 1,9 procent. Individgaranti: 100 kronor.
Utöver detta läggs 0,5 procent varje år för arbetstidsförkortning, pension eller lön. Skyldigheten att arbeta övertid minskas till 150 timmar per år.
Avtalet gäller för perioden 1 februari 2001–31 mars 2004.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.