Större löneskillnader med individuell lön
Löneskillnaderna mellan arbetare och tjänstemän har ökat och lönespridningen bland tjänstemännen blivit större sedan solidarisk lönepolitik ersatts med individuella löner, enligt en rapport från Fackföreningsrörelsens Institut för ekonomisk forskning, FIEF.
I början av 80-talet var de ekonomiska förutsättningarna väldigt lika för svenska hushåll. Många års facklig inriktning mot solidarisk lönepolitik tillsammans med socialdemokratiska regeringars försök att skattevägen skapa ekonomisk jämlikhet gav en i internationell jämförelse väldigt liten inkomstspridning efter skatt.
20 år senare har individuell lönesättning och decentraliserade förhandlingar inneburit kraftigt ökade löneskillnader. Bland tjänstemannagrupperna har lönespridningen vuxit kraftigt, medan löneskillnaderna bland arbetare fortsatt att vara mycket små. Genomsnittslönen för tjänstemän har ökat betydligt mer än genomsnittet för arbetare.
Den största lönespridningen finns bland privatanställda tjänstemän, men också statligt anställda har betydligt större lönespridning än inom LO-kollektivet.
Forskaren Per Lundborg vid nedläggningshotade FIEF har också räknat på hur produktiviteten förändrats med individuell lönesättning, och enligt rapporten har löneökningarna haft positiva effekter på produktiviteten, även om de också kan ha lett till högre arbetslöshet bland tjänstemannagrupperna.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.