Storasyskon blir oftare chefer
Din ordning i syskonskaran kan påverka både personlighet och yrkesval. Storasyskon får bättre social förmåga och har större chans att bli chefer än småsyskon, enligt en ny rapport från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU.
Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, har studerat orsakssamband mellan syskonordning och personlighet. Studien visar på bättre social förmåga hos storasyskon än hos småsyskon. Den förstfödda har större uthållighet, initiativförmåga, social mognad och känslomässig stabilitet. Därför klarar de sig bättre på arbetsmarknaden, där de har större chans att hitta jobb och att arbeta som chef. En förstfödd har omkring 20 procent större chans att bli chef jämfört med ett syskon nummer tre. Däremot driver småsyskon oftare egna företag.
”Vi kan inte avgöra om det beror på att småsyskon är mer riskbenägna och kreativa eller på att de har svårare att hitta jobb. Men vi finner samtidigt att småsystrar i större utsträckning än storasystrar har kreativa jobb”, skriver Björn Öckert, som är en av rapportförfattarna, i ett pressmeddelande.
Storasyskons sociala förmåga beror på miljöfaktorer. Enligt IFAU tycks föräldrar engagera sig mer i storasyskon jämfört med yngre syskon. Småsyskon läser mindre läxor och färre böcker, de tittar mer på teve och spelar mer datorspel än storasyskon.
”Syskon har i genomsnitt samma genetiska förutsättningar. Genom att studera hur placeringen i syskongruppen påverkar individen kan vi bättre förstå hur skillnader i uppväxtmiljö påverkar människors chanser i livet”, skriver Björn Öckert.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.