Stopp för chefer utan examen
Kronofogden har infört krav på akademisk examen för alla chefer. Bland första linjens teamchefer kommer omkring en tredjedel på sikt inte att få fortsätta, enligt de nya reglerna. Det kommer att drabba verksamheten, anser STs avdelningsordförande.
– Det finns helt enkelt ingen koppling mellan akademisk examen och lämplighet som chef, säger ST-avdelningens ordförande Arne Lundgren. Vi var emot det nya kravet, men vi fick inte igenom vår uppfattning.
Många chefer på Kronofogden har gått den långa vägen. Enligt myndighetens egna uppgifter saknar för närvarande 40 av totalt 125 teamchefer akademisk examen, liksom 4 av 14 enhetschefer. De som inte uppfyller kravet får fortsätta under sitt treåriga förordnande, en period som kan förlängas i ytterligare tre år. Men sedan är det slut, eftersom man inte får behålla samma chefspost mer än sex år och inte har möjlighet att få en annan utan akademisk examen.
– Det kommer att påverka verksamheten om så många måste lämna sina jobb, säger Arne Lundgren. Jag tror också att det blir problem med nyrekryteringen på vissa håll. Myndigheten har inte haft någon chefspool
eller chefsutbildning för internrekrytering, vilket vi har drivit på för i många år. Så det finns inga att ta av i dagsläget.
ST-medlemmen och verksamhetscontrollern Börje Johansson i Göteborg reagerar starkt mot beslutet. I arbetslivet i övrigt är det en självklarhet att man tittar på hela kompetensen och inte bara på examen, säger han.
– Jag har ingen akademisk examen men fick dispens för att vara enhetschef utan att vara kronofogde. Jag är beklämd över att se dokumenterat duktiga chefer som inte kommer att få fortsätta.
Förutom goda ledaregenskaper behöver cheferna ha goda kunskaper om verksamheten, anser han.
– Det är inte bara att plocka in folk från gatan, även om de har akademisk examen och tidigare chefserfarenhet.
Kronofogdens vikarierande verksamhetschef Eva Carlquist säger till Publikt att de höjda utbildningskraven beror på att myndigheten står inför ett stort förändringsarbete, bland annat med utveckling av e-tjänster, vilket innebär högre krav på både medarbetare och chefer.
– Utvecklingstakten är för låg. Uppdragsgivaren, kunder och även chefer och medarbetare har krav och förväntningar som verksamheten inte uppfyller i dag.
Hur verksamheten ska klara ett eventuellt omfattande chefsbyte inom några år tycker hon är omöjligt att säga.
– Vi får se, utvärdera och följa upp. Vi kan inte bestämma nu hur det ska vara om sex år.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
Personligen, anser jag att gedigen erfarenhet inom ett kunskapsområde inkl eventuella fortlöpande interna utbildningar inom detta område (alltid "nyhetsuppdaterad") etc. mycket väl kan stå upp emot en teoretisk akademisk examen. Håller även med Arne Lundgren som säger: " – Det finns helt enkelt ingen koppling mellan akademisk examen och lämplighet som chef". Ledarskapskapacitet och ledaregenskaper är inget som automatiskt följer med en teoretisk akademisk examen. Jag tror detta vore rent felaktigt att enbart tänka i dessa banor, är åtminstone min personliga mening.
Avd.Ordf. Håkan Bodin, ST inom PRV