ST har drivit fram lönearbete på SiS
Det kan skilja 10 000 kronor i lön mellan behandlingsassistenterna på Statens institutionsstyrelse, SiS. ”En del är befogat, annat handlar om löneläget på enskilda hem”.
Det hävdar Per Hellstrand, ordförande för ST vid SiS.
Myndigheten har drygt 40 institutioner och löneförhandlingarna sker ute på dem, förklarar Per Hellstrand. Centralt finns inte några vägledande lönekriterier, utan man lutar sig mot löneavtalet och en allmänt hållen lönepolicy.
– Det har lett till stora löneskillnader mellan institutionerna som varken beror på personalens kompetens eller på de arbetsuppgifter man har, säger Per Hellstrand.
Han menar att även om en del av löneskillnaderna beror på att behandlingsassistenterna har olika kompetens och uppgifter, så kvarstår skillnader som inte kan förklaras av det.
Tidigare under året drevs den principiella frågan till sin spets då förhandlingarna på institutionen Rällsögården strandade, vilket lett till centrala förhandlingar. I förra veckan träffades Arbetsgivarverket och ST.
– Vi är överens om behovet av ett väl fungerande lönearbete inom SiS med principer som ska genomsyra hela organisationen, säger STs förhandlingschef Lena Moberg-Lindwall som menar att det arbetet ska påbörjas nu.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.