Annons:

Sparkad chef stämmer Sida

ARBETSDOMSTOLEN2011-08-30

Sidas tidigare personaldirektör stämmer sin gamla arbetsgivare för ogiltigt avsked. Hennes fackförbund Jusek kräver 120 000 kronor i skadestånd.

Personaldirektören började på Sida hösten 2010, samtidigt som omfattande nedskärningar genomfördes på myndigheten – en strukturförändring där hon fick hålla i yxan. Men ett halvår senare fick hon själv gå.

Arbetsgivaren hävdade då att anställningen var en provanställning, och Sida ville inte låta den övergå i en tillsvidareanställning. Den tidigare personaldirektörens uppfattning är dock att det inte var en provanställning, och att Sidas agerande därför är att likställa med olagligt avskedande.

Enligt stämningsansökan till Arbetsdomstolen skrevs ett avtal där arbetsuppgifterna i anställningen som personaldirektör skulle gälla i minst fyra år. Efter att hon tillträtt presenterade Sida emellertid en handling där det angavs att personaldirektören var anställd som handläggare med sex månaders provanställning. Hon protesterade, och därefter ändrade Sida formuleringarna, hävdas i stämningsansökan.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Inlagt av Helena (ej verifierad) ons, 09/07/2011 - 16:43
Att staten ensidigt utfärdar endast beslut om anställning på detta sätt är ju något som Personalchefer och Personalavdelningar är väl medvetna om. Varför skulle höga chefer undantas från Provanställning när detta gäller för alla andra som anställs på myndigheten? Sida har ju inte några skriftligt upprättade anställningsavtal för någon anställd på myndigheten utan endast muntliga anställningsavtal. Att inte ha skriftliga anställningsavtal kopplat till själva beslutet, där villkor och avtal tydligt ska framgå och där det tydligt framgår vad man kommit överens om skapar ju ett väldigt rättsosäkert läge för anställda och är ju egentligen oacceptabelt. Förvånar mig mycket att inte Jusek och ST själva driver frågor om att det ska finnas skriftliga anställningsavtal för samtliga anställda kopplat till ett beslut om anställning. Vikten av skriftliga anställningsavtal är ju något som facket ständigt poängterar vikten av. Suck...

Det är inte längre möjligt att kommentera artikeln.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA