Snabb kontakt gynnar ST
Två av fem ST-medlemmar går med i facket på eget initiativ, utan kontakt med lokala fackliga företrädare. Det visar STs medlemsundersökning. Men på skattemyndigheten i Sundsvall träffar facket varje nyanställd.
– Vi försöker ta tag i folk ganska omgående och presentera oss, berättar Lars-Göran Fridlund, sektionsordförande i ST-Skatt.
Det finns två enkla recept för ett välfungerande rekryteringsarbete, anser han.
– För det första att skicka ut rätt folk. Om man ska rekrytera en 24-årig akademiker är det bättre att skicka en ung akademiker än en 57-årig assistent. För det andra bör man söka upp den nyanställde under första arbetsveckan.
Det håller inte att vänta på den formella arbetsplatsintroduktionen.
– Det dröjer oftast en månad, och då är de redan med i ett annat fack eller i a-kassan.
För att både rekrytera och behålla medlemmar måste det förstås i botten finnas ett bra lokalt fackligt arbete, understryker Lars-Göran Fridlund.
ST-sektionens arbetssätt har gett goda resultat på skattekontoren i Jämtland och Västernorrland. Av de 25 akademiker som anställts i Sundsvall de senaste tre åren har 16 gått med i ST och 6 i Saco, resten är oorganiserade. På kontoren i Kramfors och Sollefteå är ST numera enda facket.
Lars-Göran Fridlund är även rekryteringsansvarig i ST-Skatts avdelningsstyrelse, och avdelningen ska nu utarbeta en handbok i rekrytering.
På hemmaplan försöker sektionen ta ytterligare steg. Man vill ta kontakt med tänkbara medlemmar redan innan de anställs.
– När vi vet vilka som ska kallas till intervju ska vi vara framme och välkomna dem, förklarar Lars-Göran Fridlund.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.