Saknar fortfarande lönekartläggning
Statens institutionsstyrelse, SiS, har fortfarande inte presenterat den lönekartläggning som var utlovad till årsskiftet. Den senaste lönekartläggningen är från 2006, trots att sådan enligt lag ska göras vart tredje år.
ST-avdelningen inom SiS har länge försökt förmå myndighetsledningen att göra den lönekartläggning som diskrimineringslagen föreskriver. Den senaste är från 2006. Enligt diskrimineringslagen ska parterna gemensamt göra en kartläggning för jämställda löner minst vart tredje år.
I juni anmälde ST SiS till Nämnden mot diskriminering.
− Enda vägen var att anmäla. Det är sorgligt att det ska behövas, sade Thord Jansson, STs ordförande på SiS, då till Publikt.
I oktober drog dock ST inom SiS tillbaka anmälan eftersom arbetsgivaren lovade att kartläggningen skulle vara klar senast den sista december 2013.
Men trots löftet har det ännu inte presenterats någon lönekartläggning.
− Jag vet att de håller på, men vi har inte tagit del av någon än, säger Tobias Bjerman, vice ordförande för ST inom SiS.
Enligt Pia Bergqvist, personaldirektör på SiS, är själva kartläggningen klar.
− Men vi väntar på hjälp med analysen. Vi har ett stort manfall på personalavdelningen just nu.
Syftet med diskrimineringslagens lönekartläggning är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.