Nytt system för att jämföra löner
Besta kallas ett nytt system för att redovisa lönestatistik på myndigheterna. Det ska även kunna användas till att jämföra löner i jämställdhetssyfte.
Det nuvarande systemet för att klassificera arbetsuppgifter, TNS, är för gammalt. En hel del arbetsuppgifter inom staten har förändrats eller försvunnit och andra har tillkommit.
Syftet med det nya Besta-systemet är därför att ge kunskap om vilka arbetsuppgifter och löner som nu finns på myndigheterna.
Peter Steiner på STs centrala kansli betonar att Besta inte är ett lönesättningssystem men kan användas vid lönesättning. Det anger inte heller individens skicklighet.
Däremot ska Besta kunna användas till att göra lönekartläggningar enligt jämställdhetslagen .
–Systemet innehåller arbetsbeskrivningar för till exempel ekonomiförvaltning och vad som är lätt respektive svårt sådant arbete. Lokalt placerar man sedan in vilka befattningar som tillhör respektive kategori, förklarar Peter Steiner. Tanken är också att varje anställd lättare ska kunna se hur den egna lönen förhåller sig till andras.
Ytterligare ett skäl till att ersätta TNS med Besta är att regeringen och även ST vill kunna redovisa hur de anställdas kompetens ser ut idag.
Arbetsbeskrivningarna för de olika befattningarna är klara och man räknar med att använda Besta när den partsgemensamma lönestatistiken samlas in den 30 september i år.
Under våren anordnas ett sjuttiotal utbildningar för de lokala parterna.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
