Nedläggning av tidning väcker kritik
Lunds universitet lägger ned sin personaltidning, LUM. Men beslutet har väckt kritik och en protestlista har lämnats in. ”De anställdas röst riskerar att tystas”, säger EvaLena Moser, ordförande för ST inom Lunds universitet.
LUM, Lunds universitets magasin, är landets äldsta universitetstidning och har sedan 1968 bevakat frågor som rört lärosätet och dess anställda.
Men strax före jul meddelade ledningen att 56 år fick räcka. Förslaget från ledningen var att februarinumret skulle bli det sista – ett förslag som nu är klubbat. Enligt arbetsgivaren beror nedläggningen på besparingsbehov och att kommunikationsavdelningen ska prioritera annan verksamhet.
Efteråt lät reaktionerna inte vänta på sig. En grupp universitetsanställda startade en namninsamling och samlade enligt tidningen Lundagård snabbt ihop över 800 underskrifter.
Även STs sektionsordförande på universitet, EvaLena Moser är starkt kritisk till nedläggningen.
– Det här är inte en pengafråga, som man vill få det till. Det handlar om att strypa en oberoende journalistisk kanal.
Universitetet har gott om resurser, och det är inget som väntas förändras kommande år, menar hon.
– LUM kostar tre miljoner om året – en spottstyver, säger EvaLena Moser.
Enligt henne har tidningen både kritiskt kunnat belysa frågor inom universitetet som i annat fall varit obevakade – och lyfta verksamheter som annars inte uppmärksammas.
– Den har gett en väldigt god bild av universitetet och varit en väldigt omtyckt personaltidning. Den har gett oss anställda en överblick av vad som är på gång – vilket annars inte är lätt att få på ett universitet med över 8 000 anställda, säger EvaLena Moser.
I en anteckning vid MBL-förhandlingen skrev ST-sektionen:
”OFR/S anser att nedläggningen av personaltidningen LUM tystar en oberoende och kritisk granskande röst vilket strider mot LU:s egen retorik, där akademisk frihet, oberoende och demokrati utgör hörnstenar.”
Hos universitetets ledning finns en annan bild av nedläggningen. Enligt Susanne Kristensson, förvaltningschef och den som formellt fattade beslutet, är nedläggningen ett resultat av ett större arbete som inleddes 2023. Universitetet tog då in en extern konsult för att genomlysa kommunikationsverksamheten och komma med rekommendationer på hur den skulle kunna bli ”mer ändamålsenlig med befintliga resurser”, säger Susanne Kristensson.
Därefter har interna diskussioner lett fram till en plan.
– Vi har behövt omprioritera och välja vad vi kan ha kvar. Att inte behålla LUM är en prioritering där många saker spelat in, men en viktig är att LUM haft ganska stora dedikerade resurser just för LUM.
Enligt henne behöver universitetet kunna använda material i fler kanaler än i bara en.
– Vi har insett att vi haft för mycket kanalfokus, snarare än användarfokus. En annan sak är att vi ofta behöver kunna gå ut med information snabbt och LUM har ju haft sin pressläggningstid, säger Susanne Kristensson.
Invändningen att universitetets budget borde ha råd att finansiera LUM på tre miljoner kronor per år ger hon inte mycket för.
– Tyvärr är tre miljoner kronor ingen liten summa i vår kommunikationsverksamhet. Vi måste titta på alla resurser, och tre miljoner kan vi göra mycket för.
Vad innebär det för universitetet att bli av med sin tidning som bevakar arbetsgivare och personalfrågor?
– Det som tydligt lyfts av medarbetarna och i texter om detta, särskilt i uppropet, är att man fått mycket information via LUM. Det visar att vi måste jobba bättre med vår internkommunikation, och det kan vi lösa på andra sätt. Men den sak vi främst måste ta med oss är att LUM varit en tidning för medarbetarna och för dem att nå varandra. Den lägereldskänslan som LUM skapat måste vi ta med oss, säger Susanne Kristensson.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.
