För gammal för jobb vid 45
Den som är 30 har tre gånger större chans att bli erbjuden ett jobb än den som är 45. Ålder är den diskrimineringsfaktor som slår hårdast, enligt en undersökning från Linnéuniversitetet.
Nationalekonomerna Mats Hammarstedt, Ali Ahmed och Lina Andersson visar i en ny studie att ålder är den faktor på arbetsmarknaden där diskriminering visar sig allra tydligast, jämfört med diskriminering på grund av till exempel etnicitet, sexualitet och övervikt.
Forskarna vid Linnéuniversitetet i Växjö har genomfört sin undersökning under årets första månader. Fokus har legat på serviceyrken med mycket kundkontakt, framför allt inom restaurang- och butiksbranschen. Undersökningen bygger på att forskargruppen skickat fejkade jobbansökningar till faktiskt utannonserade jobb. Ansökningarna har redovisat likvärdig yrkeserfarenhet, där den enda skillnaden har varit den sökandes ålder.
”När det gäller diskriminering på arbetsmarknaden har fokus legat kring etniska grupper. Våra resultat visar att åldersfrågan är väl så viktig att diskutera”, säger professor Mats Hammarstedt i ett pressmeddelande.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.