Föräldraledigas skydd ska stärkas
Anställningstryggheten för föräldralediga ska stärkas föreslår Arbetslivsinstitutet.
Arbetslivsinstitutet presenterar i en arbetsrättslig utredning av professor Niklas Bruun hur de vill stärka anställningstryggheten för föräldralediga och visstidsanställda.
Bland annat föreslår de att:
- Uppsägningstiden för den som är föräldraledig ska börja löpa först när arbetstagaren är tillbaka i arbetet.
- Ett särskilt förbud mot diskriminering av föräldralediga införs i föräldraledighetslagen.
Arbetslivsinstitutet föreslår även hur långvariga tidsbegränsade anställningar ska förhindras:
- Kriterielistan för visstidsanställningar i LAS tas bort.
- Under fem år får arbetsgivaren fritt tidbegränsa anställningar under högst 18 månader.
- Visstidsanställda ges företrädesrätt till fast anställning redan efter sex månaders anställningstid.
- Ett ekonomiskt styrsystem ska göra det lönsamt att tillsvidareanställa arbetstagare efter 18 månader.
Utredningen har gjorts på uppdrag av regeringen.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.