Få kvinnor förtroendevalda i facket
Andelen kvinnor i förvärvslivet och i facket ökar inom EU. Men på förtroendeposter inom facket är kvinnoandelen låg, konstaterar Europafacket.
44 procent av medlemmarna i Europafackets organisationer är kvinnor. Men på de fackliga kongresserna är mindre än var tredje kvinna, konstateras i en rapport som antagits av Europafackets styrelse.
Det krävs kraftfulla åtgärder för att skapa jämställdhet i fackens beslutande organ, enligt rapporten. Alla fackliga organisationer inom Europafacket bör ha en jämställdhetsplan. Inom organisationerna bör man också ha statistik om medlemskap och representativitet i de beslutande organen. Dessa uppgifter ska varje år rapporteras till Europafacket. Dessutom vill man förändra den fackliga kulturen och mötesformerna.
Intresset bland de fackliga medlemsorganisationerna förefaller inte vara särskilt stort, konstaterar författarna till rapporten. Trots påstötningar svarade mindre än hälften av de anslutna organisationerna på den enkät som skickades ut för att få underlag för utvärderingen.
Efter snart 50 års arbete för ökad jämställdhet i den europeiska gemenskapen är det långt kvar, enligt rapporten. Lönegapet mellan män och kvinnor är i genomsnitt 15 procent för de 25 EU-länderna. Men i Storbritannien, Tyskland, Slovenien, Cypern och Slovakien är skillnaden 20 procent eller mer. Och i vissa länder ökar löneskillnaderna mellan män och kvinnor – i Finland, Danmark, Belgien, Spanien och Tyskland.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.