EU ger svensk arbetsrätt underkänt

ARBETSRÄTT2010-03-26

Enligt EU-kommissionen strider de nya svenska las-reglerna mot EU-rätten. Kommissionen ger nu TCO rätt och kräver att Sverige ändrar sin lagstiftning för att leva upp till EUs krav.

2007 drev regeringen igenom en ändring i lagen om anställningsskydd, las, för att göra det lättare för arbetsgivare att visstidsanställa vikarier och säsongsanställda.

Men kritiken var hård: oppositionen och TCO menade att förändringen gav arbetsgivaren rätt att fritt stapla olika anställningsformer på varandra utan att behöva ge den anställde ett fast jobb. Den situationen kan pågå i upp till fem års tid. Enligt TCO har reglerna utnyttjats av många arbetsgivare, inte minst inom offentlig sektor och statliga myndigheter.

– Arbetsgivarna säger till exempel att de behöver kunna variera sin personalstyrka. Det låter rimligt, men ofta är det samma person som får gå på olika typer av tidsbegränsade anställningar i år efter år, säger Samuel Engblom, jurist på TCO.

TCO anmälde de nya reglerna till EU-kommissionen – med hänvisning till att de bryter mot EUs direktiv om visstidsarbete. De reglerna är bland annat tänkta att skydda just mot missbruk av upprepade tidsbegränsade anställningar.

Nu ger kommissionen TCO rätt – och kräver att Sverige ändrar sina regler.

– Vi är oerhört glada över kommissionens svar. Men vi har hela tiden känt att vi har på fötterna, säger Samuel Engblom.

EU-kommissionen anser att det krävs ” en övre sammanlagd tidsgräns för flera på varandra följande visstidsanställningar”.

– Vi tycker att man borde införa en absolut övre gräns på tre år. Har man varit hos samma arbetsgivare under så lång tid ska man ha rätt till tillsvidareanställning, oavsett om man har varvat vikariat med andra tidsbegränsade anställningar, säger Samuel Engblom.

Regeringen har nu två månader på sig att skicka in ett svar till kommissionen och förklara hur man kommer att agera i frågan.

EUs direktiv

EUs direktiv 1999/70/EG om ramavtalet om visstidsarbete är ett direktiv som består av ett avtal framförhandlat av arbetsmarknadens parter på europeisk nivå. Det innehåller bland annat bestämmelser som ska förhindra att tidsbegränsat anställda diskrimineras och att tidsbegränsade anställningar missbrukas.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA