Efterlyser annat ledarskap på Migrationsverket
STs ordförande på Migrationsverket efterlyser en annan typ av ledarskap när generaldirektören Anders Danielsson lämnar myndigheten. ”Det har varit lågt i tak och man har inte lyssnat på medarbetarna i tillräcklig utsträckning”, säger Sanna Norblad till Publikt.
– Självklart vill jag tacka Anders Danielsson för hans tid på Migrationsverket och önska honom lycka till på nya jobbet, men jag vill också vara öppen med att jag önskar en annan typ av ledarskap, säger Sanna Norblad.
Hon syftar på att myndigheten under hans tid har varit en tyst organisation.
– Jag hoppas på en chef som främjar en mer öppen dialog. Någon som tar till sig och lyssnar på personalen så att de får gehör för sina förbättringsförslag. Det kommer också att leda till en ökad produktion.
Enligt henne har Anders Danielsson delegerat mycket till HR-avdelningen som har haft ett stort mandat.
– Det har skadat verksamheten. Jag hoppas att regeringen kan utse någon med en annan ledarstil. HR ska vara ett stöd till chefer och medarbetare. Cheferna ska ha mandat att ta ansvar för verksamheten och arbetsmiljön, säger Sanna Norblad.
Överlag är hon orolig för att många lämnar myndigheten.
– Det måste till förbättringar i arbetsmiljön för att behålla personalen.
Anders Danielsson slutar på Migrationsverket 1 december för att jobba som generalsekreterare på Röda Korset.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.