Deltidare ska bli likställda
Visstids- och deltidsanställda ska inte längre diskrimineras vad gäller sjukpension, semester och avtalspension.
Redan finns två EU-direktiv som säger att visstids- och deltidsanställda ska ha samma förmåner som heltids- och fast anställda. Nästa år kommer två nya lagar med anledning av detta.
På statens sida har redan begränsningskraven i avtalet om löne- och anställningsvillkor tagits bort ifråga om semester och sjukersättning. Avtalspensionen återstår och om den förhandlas som bäst nu. Parterna diskuterar ett avgiftsbestämt system i vilket skillnaden i pensionsförmåner ska bort.
– Förhandlingarna planeras vara klara 2003 och då ska begränsningsreglerna bort för visstids- och deltidsanställda, utom när det gäller förmånsbestämd ålderspension. Det rör den del av pensionen som motsvarar slutlön över ”taket” 7,5 basbelopp (idag 23 500 kronor). säger Elisabeth Sasse, OFR (Offentliganställdas förhandlingsråd).
OFR vill ha bort också den begränsningen men Arbetsgivarverket säger nej. Däremot har parterna enats om att ta bort begränsningskrav för efterlevandepension och sjukpension.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.