De får söka jobb på nytt
Luleå tekniska universitet ska omorganiseras. 45 miljoner kronor ska sparas. Samtliga administratörer berörs. Ingen fast anställd väntas mista jobbet.
– Redan i höstas informerades fack och anställda. Men först när listan över berörda personer kom före jul blev det oro, berättar Lars Frisk, ST-ATF.
Då framgick det att ca 220 administratörer, av vilka cirka 75 procent är ST-medlemmar, kan välja mellan tre alternativ: söka befattningar i den nya organisationen eller ansöka om avgångsvederlag eller utbildningsbidrag i högst tre år.
– Ingen är garanterad att ha kvar nuvarande arbetsuppgifter men målsättningen är att ingen med fast anställning ska förlora jobbet, säger ekonomichefen Lisette Edin.
Hon leder förändringsarbetet som kallas Hela-projektet. Dess syfte är bland annat att göra organisationen effektivare så att man kan föra över resurser till kärnverksamheten, det vill säga undervisning och forskning. Man hoppas dessutom förbättra arbetsmiljön, vilket facken länge efterlyst.
Facken har accepterat att delta i en referensgrupp och ska diskutera löpande och förhandla enligt medbestämmandelagen.
– Organisationen borde ha ändrats för länge sedan, eftersom denna inte hängt med universitets tillväxt, tillägger Lars Frisk. Vi ska försöka stötta medlemmarna under projektet genom att till exempel anordna diskussionsmöten.
Förslag på organisation och bemanning ska vara klara vid halvårsskiftet, medan arbetet med administrativa rutiner fortsätter året ut.
Fakta
Luleå tekniska universitet ska förändra sin administration. Bland annat ska antalet beslutsnivåer minska till två. Genom effektivare organisation och nya arbetssätt beräknas man spara in cirka 45 miljoner kronor åren 2004–2006, förbättra arbetsmiljön och halvera sjuktalen.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.