Anställd riskerar avsked – återvände inte från semestern i tid
En arbetsförmedlare som åkte på semester och inte återvände till jobbet som planerat riskerar nu att avskedas. Trots att hans chef nekat honom ledigt var mannen borta ytterligare åtta arbetsdagar.
Mannen, som arbetar på Arbetsförmedlingen, reste bort i december och hade beviljats semester till och med den 5 januari. Men när hans ledighet var slut dök han inte upp på jobbet.
När mannens chef fick tag i honom visade det sig att han fortfarande befann sig på semesterorten, enligt en anmälan till personalsanvarsnämnden. Mannen bad då om att få förlänga sin semester, men chefen sade nej och förklarade att hans frånvaro därmed var olovlig.
Den anställde var, trots chefens varning, inte tillbaka på arbetet förrän den 17 januari. Då hade han varit borta från jobbet utan tillstånd i åtta arbetsdagar.
Mannen har i samtal med arbetsgivaren sagt att han inte hade bokat någon flygbiljett hem inför resan och att det sedan hade visat sig svårt hitta en returbiljett till ett rimligt pris.
Arbetsförmedlingen anser att mannen grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren och att ett avskedande är en befogad åtgärd, eftersom han uteblivit från jobbet utan godtagbar anledning under en inte obetydlig tid.
Fallet har anmälts till personalansvarsnämnden, som kommer att ta ställning till om mannen ska skiljas från sin anställning.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.