Fördjupning

När STs rekryteringsmål brutits ner för varje avdelning och i sin tur delats upp i kvartalsmål såg det efter första kvartalet 2004 ut så här:

STAR är arbetsnamnet för den gemensamma organisation som ST, HTF och SKTF har bildat för att arbeta mot studenter. Konkurrensen om studerandemedlemmar är hård.

– Här behövs aktivt arbete, konkreta rutiner och folk som är rekryteringsansvariga! säger Jeanette De Stefano. Som strategiskt rekryteringsansvarig på STs kansli ska hon samordna jobbet att värva 39000 medlemmar på fem år.

Postens rationaliseringar och sparkrav har lett till att det blivit svårare för ST att rekrytera nya medlemmar. Mer hjälp och stöd till arbetsplatsombuden uppfattas som nödvändigt.

Tekniska universitetet i Luleå är Skandinaviens nordligaste. Här arbetar cirka 1500 anställda och skolan har filialer i Kiruna, Boden, Piteå och Skellefteå. Lars Frisk är sektionsordförande för ST.

ST tar krafttag för att värva fler medlemmar. Inom de närmaste fem åren måste nästan ett halvt nytt förbund rekryteras. Resurser satsas centralt på STs kansli men framför allt ute bland medlemmarna. Några förtroendevalda berättar hur de redan nu jobbar för att anta utmaningen.

Michael Rydbrand, medlem i ST inom Vägverket, arbetar som informatör vid Sveriges största vägtunnelbygge, Södra länken i Stockholm. I oktober blir det invigning.

– Vi kan anvisa arbete, som komplement till att man söker själv via datorn. Just nu finns jobb inom i stort sett alla yrken, men främst inom telemarketing, verkstadsindustri, läraryrket och som säljare med branschkunskap.

Arbetslöshetsförsäkring består dels av en grundförsäkring – utbetalas till den som inte är medlem i a-kassa eller inte uppfyller ett arbetsvillkor – dels en frivillig inkomstrelaterad försäkring. Här redogörs för den sistnämnda.

–Man konserverar oss i arbetslöshet och meningslöshet. Ge mig en chans att få utbilda mig med bibehållen a-kassa! Utan en kvalificerad utbildning får vi 50+are inget nytt jobb, säger Jirina Klevstigh, långtidsarbetslös.

För lärarna på Umeå universitet existerar inte 40-timmarsveckan. Trots det räcker tiden ofta inte till för egen forskning.– Varje gång jag plockar fram mitt forskningsprojekt har det gått månader sedan sist, berättar adjunkten Christer Andersson.

I teorin ska alla högskolelärare ha möjlighet att forska. Men i praktiken är det svårt att få tiden att räcka till. Därför behövs mer pengar till högskolorna, menar STs ombudsman Inger Ehn Knobblock.

De anställda vid försäkringskassorna är relativt sett sjukast i landet. Ann-Britt Lidbeck på Värmlandskassan är dock ett lysande undantag.

På Södertörns högskola är forskarnas verksamhet till över 90 procent finansierad av offentliga och privata sponsorer. Nu drar sig den näst största bidragsgivaren ur, och området naturvetenskap måste skära ned.