Bild: Getty Images

Starkt skyddsnät när du förlorar jobbet

FÖRDJUPNING: OMSTÄLLNING2017-03-07

Ibland händer det som ingen vill ska hända: anställda blir av med jobbet. I sådana lägen är det viktigt att känna till att det finns ett skyddsnät som ska hjälpa den som drabbas att hitta en väg framåt i yrkeslivet.

Vid en omställning har den anställde rätt till olika slags stöd. Villkoren varierar beroende på vilket avtalsområde man arbetat inom – exempelvis på en myndighet som omfattas av Arbetsgivarverkets avtal. Även anställningsformen har betydelse.

För den som arbetar på en myndighet finns sedan ett par år tillbaka två olika avtal som ska bilda en skyddande kedja för den anställde. De heter avtal om lokala omställningsmedel och omställningsavtalet.

Medan det förstnämnda avtalet är till för att löpande bibehålla och stärka medarbetarnas kompetens, syftar omställningsavtalet till att skydda den som faktiskt förlorar sin anställning.

Åsa Lindh är vd för Trygghetsstiftelsen, som ska hjälpa drabbade på myndigheter att hitta ett nytt arbete så fort som möjligt.

– Jag ser det som ett fantastiskt försäkringserbjudande för den som blir uppsagd eller har en tidsbegränsad anställning som löper ut. Våra anställda träffar alla individer och lägger upp en individuell plan, säger hon.

Vid årsskiftet var 3 816 personer anmälda hos Trygghetsstiftelsen.

– Antalet sjönk under förra året och det beror på att arbetsmarknaden just nu är väldigt bra för våra kunder, säger Åsa Lindh.

Trygghetsrådet organiserar bland annat coachning, seminarier och kompetensutveckling och hjälper dem som väljer att starta eget.

– Många blir glatt överraskade över att det är en hel palett av stöd som vi kan erbjuda. Särskilt om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller har haft en längre tidsbegränsad anställning har vi stora möjligheter att skräddarsy insatser, säger Åsa Lindh.

Trygghetsstiftelsen är till för den som arbetar på en statlig myndighet. Men arbetsmarknaden rymmer flera omställningsorganisationer. Exempelvis finns TRR Trygghetsrådet för tjänstemän i en stor del av den privata sektorn – dit är exempelvis Postnord, SJ och Swedavia anslutna.

De flesta hittar en lösning

81 procent av de som haft fast jobb på en statlig myndighet får nytt arbete, eller hittar en annan lösning under uppsägningstiden. I gruppen med tidsbegränsade anställningar får 86 procent en lösning inom nio månader efter att anställningen löpt ut.

De flesta kommer från Universitet och högskolor

  1. Uppsala universitet
  2. Lunds universitet
  3. Stockholms universitet
  4. Karolinska institutet
  5. Kungliga tekniska högskolan
  6. Luleå tekniska universitet
  7. Umeå universitet
  8. Sveriges lantbruksuniversitet
  9. Göteborgs universitet
  10. Rekryteringsmyndigheten

Myndigheter som har flest anmälda till Trygghetsstiftelsen. Listan är från 2016 och gäller personer som haft tillsvidareanställning.

Detta kan omställnings­avtalet ge

Om du har en anställning, oavsett anställningsform, som varat minst tolv månader i en följd hos en statlig myndighet och blir uppsagd på grund av arbetsbrist:

  • Rätt till planeringssamtal, olika jobbsökaraktiviteter och jobbcoachning.
  • Om du får en ny anställning med lägre lön än vad du hade tidigare kan du få inkomstförstärkning i 780 dagar.
  • Om du blir arbetslös har du som har a-kassa rätt till 300 dagars a-kasseförstärkning.

Om du har tidsbegränsad anställning på en statlig myndighet som löper ut:

  • Stödet beror på hur länge du varit tidsbegränsat anställd.
  • Har du varit anställd i två år har du rätt till planeringssamtal och jobbsökaraktiviteter.
  • Om du varit tidsbegränsat anställd i sex år får du dessutom inkomstförstärkning och a-kasseförstärkning.

Detaljerad information och förklaringar om förmånerna finns på trygghetsstiftelsen.se.

Skilda villkor

Villkoren skiljer sig åt mellan de olika omställningsavtalen på arbetsmarknaden. Arbetar du på ett företag som är anslutet till TRR Trygghetsrådet hittar du information om vad som gäller för dig på trr.se.

Stöd om du lämnar din plats till någon annan

Omställningsavtalet aktiveras inte bara vid arbetsbrist, omlokalisering eller när en tidsbegränsad anställning löper ut. Som myndighetsanställd har du också rätt till stöd om du frivilligt lämnar ditt jobb för att ge plats åt någon som hotas

av uppsägning.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA