Nya tuffa tag mot diskriminering
Lagen mot könsdiskriminering skärps, diskriminering på grund av ålder förbjuds, kvotering och anonyma ansökningar kan införas för att ge invandrare arbete. I mängder av utredningsrum planeras nu för ett mer rättvist samhälle.
Den 1 juli får Sverige en ny, skärpt lagstiftning mot könsdiskriminering inom flera viktiga samhällsområden.
Samtidigt pågår en total översyn av den svenska diskrimineringslagstiftningen, som nu även ska omfatta ålder.
Skyddet mot könsdiskriminering gäller härefter inte enbart arbetslivet och i högskolan – områden som JämO redan idag har tillsyn över.
Nu utvidgas det till att gälla även områden som varor, tjänster och bostäder, arbetsmarknadspolitisk verksamhet, näringsverksamhet, yrkespraktik, medlemskap i arbetsmarknads- och yrkesorganisationer, socialförsäkrings- och arbetslöshetsförsäkringen. Privata försäkringstjänster undantas tills vidare.
Det nya könsdiskrimineringsförbudet ska regleras i Lagen om förbud mot diskriminering, en lag som övriga ombudsmän (DO, HomO och HO) haft tillsyn över sedan tidigare.
Även Jämställdhetslagen, som reglerar jämställdheten i arbetslivet, kommer att skärpas den 1 juli.
Bland annat föreslås att sexuella trakasserier från arbetsgivaren ska ses som könsdiskriminering och vara direkt förbjudet. Jämställdhetslagen ska också omfatta praktikanter, liksom inhyrd och lånad arbetskraft.
Kommitté med många uppdrag
Den parlamentariskt tillsatta Diskrimineringskommittén har sedan 2002 arbetat bland annat med att:
o överväga en gemensam lagstiftning mot diskriminering som omfattar alla eller flertalet diskrimineringsgrunder och samhällsområden, även den nya diskrimineringsgrunden ålder;
o överväga om regler om positiv särbehandling på grund av etnisk tillhörighet bör införas i arbetslivet;
o överväga ett utökat skydd för funktionshindrade mot bristande tillgänglighet även på andra samhällsområden än i arbetslivet och högskolan;
o lämna förslag på hur tillsynen av att lagen efterlevs ska ske;
o överväga om det går att slå ihop dagens fyra ombudsmän (JämO, DO, HO och HomO) till en myndighet;
o överväga hur domotolsprocessen i diskrimineringsmål ska utformas.
Ordförande i kommittén är hovrättslagmannen Göran Ewerlöf. Tio parlamentariker, fem sekreterare och 26 experter ingår. Slutbetänkande ska lämnas 31 januari 2006.