Omställningsavtalet kan ge dig rätt till stöd
När verksamheter står inför besparingskrav och nedskärningar kan det leda till uppsägningar. Om du skulle förlora jobbet finns det avtal som kan underlätta omställningen och ge dig ekonomiskt och praktiskt stöd.
-
Ett avtal som ger ökad trygghet
Utöver de insatser och den ersättning som Arbetsförmedlingen respektive a-kassorna erbjuder kan kollektivavtal ge möjlighet till extra stöd om du blir uppsagd. Är du statligt anställd regleras det i omställningsavtalet, som tecknats mellan Arbetsgivarverket och de fackliga organisationerna inom staten. Arbetar du på bolag inom Almegaområdet eller hos en arbetsgivare som tillhör Arbetsgivaralliansen omfattas du i stället av de huvudavtal som slutits mellan arbetsgivarna och PTK. -
Organisationer stöttar uppsagda
Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren anmäla dig till en omställningsorganisation. Vilken organisation du tillhör beror på vilket avtal som gäller på din arbetsplats. Är du statsanställd ges stödet av Trygghetsstiftelsen. Jobbar du på ett bolag inom Almegaområdet får du hjälp av Trygghetsrådet TRR. Anställda hos arbetsgivare inom Arbetsgivaralliansen hör till Trygghetsrådet TRS. -
Krav styr möjligheten att få hjälp
De olika omställningsorganisationerna har olika kvalifikationskrav. Har du haft en tillsvidareanställning på en statlig myndighet krävs det att du har arbetat i minst ett år för att du ska ha rätt till stöd från Trygghetsstiftelsen. Även den som haft en tidsbegränsad anställning kan få stöd. För statsanställdas del krävs att den tidsbegränsade anställningen varat i minst två år i följd hos samma arbetsgivare. -
Stödet ska öka chansen till nytt jobb
Omställningsorganisationerna ska underlätta för dig att hitta ett nytt jobb, starta egen verksamhet eller gå vidare till en annan sysselsättning, såsom studier eller praktik. De erbjuder till exempel jobbcoachning, matchningstjänster, kompetenshöjande aktiviteter och utbildningar. En vanlig insats är att du får träffa en rådgivare som hjälper dig att identifiera vilket stöd du behöver. -
Vissa avtal ger längre uppsägningstid
Är du statsanställd och blir uppsagd på grund av arbetsbrist ger omställningsavtalet dig en längre uppsägningstid. Som längst kan den uppgå till tolv månader. Statsanställda har även möjlighet att vara tjänstlediga med lön under uppsägningstiden för att genomföra omställningsaktiviteter som planerats tillsammans med Trygghetsstiftelsen. Någon förlängd uppsägningstid finns inte i de avtal som omfattar anställda som hör till trygghetsråden TRR och TRS. - Uppsagda kan få extra pengar
Omställningsorganisationerna kan även ge ekonomiskt stöd. Har du arbetat i statlig verksamhet och blir arbetslös kan du ansöka om a-kasseförstärkning hos Trygghetsstiftelsen. Den kompletterar a-kassan och kan ge en ersättning som motsvarar upp till cirka 80 procent av din tidigare lön. Du kan också ha rätt till en inkomstförstärkning om du får ett nytt jobb med lägre lön. Trygghetsråden TRR och TRS kan ge ett kompletterande ekonomiskt stöd utöver a-kassan i form av en avgångsersättning.