TCOs jämställdhetsindex visar att kvinnor i Sverige tog ut mer än två av tre dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn förra året. Männen tog ut 28,2 procent av dagarna.
Livslönen för manliga akademiker är i genomsnitt 16 procent högre än för kvinnliga. Det motsvarar 2,8 miljoner kronor efter skatt, skriver Sacos ordförande Göran Arrius i en debattartikel.
Av 7,3 miljoner chefer i näringslivet i Europa är bara var tredje kvinna. De kvinnliga cheferna tjänar dessutom i genomsnitt 23,4 procent mindre än de manliga kollegorna, visar siffror från Eurostat.
Den totala summan för strukturella löneskillnader mellan mans- och kvinnodominerade yrken är 76 miljarder kronor per år. Det visar en ny studie från nätverket Lönelotsarna.
Pensionsgruppen med representanter från regeringspartierna och allianspartierna har lagt fast en handlingsplan för att öka jämställdheten när det gäller pensioner.
Regeringen och Sveriges kommuner och landsting, SKL, gör en gemensam satsning för att engagera män i jämställdhetsarbetet. Män har ett ansvar för att bidra till en jämställd värld, skriver Åsa Regnér och Lena Micko i en debattartikel.
Regeringskansliet har i samverkan med facken fastställt en plan för lika rättigheter och möjligheter. Planen beskriver det övergripande arbetet med jämställdhets-, mångfalds- och tillgänglighetsfrågor.
Regeringen har gett länsstyrelserna i uppdrag att ta fram regionala strategier för att arbeta med jämställdhetsintegrering i sina verksamheter. På så sätt ska jämställdheten främjas på alla områden.
Den nya jämställdhetsmyndighet som regeringen har utlovat kommer att placeras i Göteborg. Enligt uppgifter till Ekot kommer den att ha omkring 75 anställda.
Män får längre sjukskrivningstid när deras läkare skriver intyg än vad kvinnor får. Det visar en ny studie från Inspektionen för socialförsäkringen, ISF.
Fler kvinnor studerar till yrken som traditionellt ses som manliga. Motsvarande strömningar mot traditionellt sett kvinnliga yrken ses inte bland män, konstaterar Universitetskanslersämbetet. Rapporten visar också att det är svårare för kvinnor än för män att göra karriär inom högskolan.
”Det är jättebra att regeringen går vidare med utredningsförslaget om en jämställdhetsmyndighet. Sedan återstår att se hur omfattande uppdraget blir.” Det säger STs ordförande Britta Lejon.
Regeringen vill inrätta en jämställdhetsmyndighet för att för att få ett större och mer långsiktigt genomslag för jämställdhetspolitiken. Förslaget kommer i budgetpropositionen.
Ett vanligt motiv för att ge män högre lön än kvinnor är att deras kompetenser anses vara särskilt eftertraktade på arbetsmarknaden. Det noterar Diskrimineringsombudsmannen, DO, i en rapport om arbetsgivares arbete med jämställda löner.
Teorin att kvinnor är för blyga för att begära löneökning, jämfört med manliga kollegor, tillbakavisas i en brittisk studie. Kvinnor begär lönelyft lika ofta, men får oftare nej av chefen.