År 2015 blev det fredligaste året på svensk arbetsmarknad sedan Medlingsinstitutet inrättades. Inte en enda arbetsdag gick förlorad på grund av strejk eller lockout i förbundsförhandlingar. Medling behövdes bara i två fall.
Ett flerårsavtal med något högre löneökningar än normalt vore önskvärt i dagens konjunkturläge. Det skriver Arbetsmarknadsekonomiska rådet i en rapport inför avtalsrörelsen.
6 F - fackförbunden Byggnads, Fastighets, Seko, Målarna och Elektrikerna - kräver löneökningar på minst 3,2 procent. Därmed lägger de sig högre än facken inom industrin och det så kallade ”märket” på 2,8 procent.
Offentliganställdas förhandlingsråd, där ST ingår, begär i dag medling om det kommande tjänstepensionsavtalet PA 16 sedan Arbetsgivarverket i förra veckan avvisat samtliga yrkanden från OFR.
Facken inom industrin går ut med krav på 2,8 procent i löneökning i den kommande avtalsrörelsen. Bland avtalskraven finns också en modell för systematiskt jämställdhetsarbete.
Det finns risker med både för låga och för höga löneökningar, anser Konjunkturinstitutet, KI, i sin senaste lönebildningsrapport. Mycket låga löneökningar kan enligt KI leda till högre arbetslöshet.
Staten riskerar att dräneras på kompetens när nu arbetsgivaren vill försämra pensionsvillkoren. Det skriver ordförandena för åtta fackförbund med medlemmar inom statlig sektor i en gemensam debattartikel.
Lönerna ska sättas nära verksamheten. Det skriver Arbetsgivarverkets chef Ulf Bengtsson och Svenskt Näringslivs vice vd Christer Ågren i ett gemensamt utspel inför avtalsrörelsen.
I år kommer närmare var fjärde anställd att omfattas av ett sifferlöst avtal och för 60 procent finns det inga individgarantier, konstaterar Medlingsinstitutet i sin årliga rapport. Strejken inom spårtrafiken var den mest omfattande konflikten förra året, enligt rapporten.
Svenskt Näringsliv riktar skarp kritik mot facket för att alltför ofta använda sig av varsel i samband med förhandlingar. Bilden av balans är en myt, skriver företrädare för sju arbetsgivarorganisationer.
Som en följd av de ekonomiska krisåren i Europa har modellerna för förhandlingarna på arbetsmarknaden förändrats, konstaterar forskningsinstitutet Etui i en ny rapport.