ST har tecknat nytt centralt samverkansavtal
ST och de andra fackliga organisationerna på det statliga området har tecknat ett nytt avtal för samverkan med Arbetsgivarverket som träder i kraft 1 januari 2017.
Samverkan handlar mycket om att arbetstagare och arbetsgivare tillsammans ska utveckla verksamheten, vilket är i fokus för det nya avtalet som ST, OFR, Seko och Saco-S tecknat med Arbetsgivarverket.
– Avtalet har fortfarande samma materiella värde. Men det är uppfräschat och moderniserat. Det gamla var från 1997 så allt som var inaktuellt har tagits bort, säger Ellen Simonsson, på STs förhandlingsenhet.
Även den bilaga som gäller för dem som inte tecknar lokala avtal har reviderats.
Ellen Simonsson hoppas att avtalet kommer att vara en bättre hjälp för STs förtroendevalda när samverkan ska byggas upp.
– Förhoppningen är att man ska göra ett mer grundligt arbete i början, det har man ofta nytta av sedan.
Det nya centrala avtalet påverkar inte redan tecknade lokala avtal.
Så fungerar samverkansavtal
Samverkansavtal är ett kollektivavtal som är en vidareutveckling utifrån medbestämmandelagen, mbl, och arbetsmiljölagen, aml. En avsikt med samverkansavtal är att facken ska komma in tidigare i olika processer och kunna ge förslag till förändringar.
På arbetsplatser som har ett samverkansavtal ersätts mbl-förhandlingar med samverkansgrupper och arbetsplatsträffar. På samverkansmötena tas även arbetsmiljöfrågor upp.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.