Jämställdhetsmål måste kunna utvärderas

JÄMO2005-05-19

Många arbetsgivare saknar utvärderingsbara mål när de rekryterar anställda. Den bristen konstaterar Jämo efter att ha granskat ett 40-tal arbetsgivare, däribland tre polismyndigheter.

Även om många arbetsgivare har bra formuleringar i sina jämställdhetsplaner om att rekrytera personer av underrepresenterat kön till olika befattningar och arbeten, räcker inte det för att få en jämställd rekrytering. Åtgärderna riskerar att stanna på papperet om inte målen kan utvärderas.

Det framhåller Jämo efter att ha granskat hur ett antal arbetsgivare lever upp till kraven om jämn könsfördelning inom alla befattningar.

Av de 43 arbetsgivare som Jämo nyligen granskat – ett 40-tal privata och tre polismyndigheter – har 28 fått krav om att lämna kompletteringar till Jämo senast dn 3 juni. Jämo kommer att särskilt följa upp de tre polismyndigheterna: i Blekinge och Kalmar län och i Norrbotten.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

ÄMNEN:

Jämställdhet
Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA