Arbetsgivaren spolar avidentifierade ansökningar
Arbetsgivarverket är inte intresserat av att använda sig av avidentifierade jobbansökningar. Reglerna om anställning i staten ger i sig en saklig och opartisk bedömning, anser verket.
Arbetsgivarverket skriver i sitt remissvar på utredningen om avidentifierade jobbansökningar att de skulle innebära ökad administration utan att leda till ökad mångfald i ett långsiktigt perspektiv. Verket anser att det finns en risk att metoden tvärtom leder till en sämre urvalsprocess och mindre objektivitet.
Verket påpekar också att det skulle strida mot den arbetsgivarpolitiska delegeringen om regeringen skulle reglera eller lämna konkreta förslag till hur myndigheterna ska organisera sin rekrytering.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.