Anställd kan sägas upp till följd av låg aktivitet
I flera år ska den anställda kvinnan ha undvikit arbete, tagit för långa raster och skrivit upp övertid, enligt arbetsgivaren. Nu vill Arbetsförmedlingen att myndighetens personalansvarsnämnd ska ta ställning till om hon ska sägas upp.
I en anmälan till Arbetsförmedlingens personalansvarsnämnd beskrivs hur den anställda kvinnan under lång tid har misskött sitt arbete. Hon ska enligt anmälan ha upprepad ogiltig frånvaro och ha misskött hanteringen av semester, sjukfrånvaro och övertid. Även arbetstiden uppges ha missbrukats, med för många och för långa raster, samt en låg aktivitet som gett kollegorna ökad arbetsbelastning.
För ett par år sedan drog arbetsgivaren in kvinnans rätt att jobba hemifrån. Hon ska enligt anmälan trots detta ha arbetat hemma dagar då hennes chef var ledig. I efterhand har arbetsgivaren också kunnat se mycket låg aktivitet från kvinnans sida under dessa dagar.
Trots upprepade samtal med kvinnan samt löneavdrag för misskötsamhet har problemen fortsatt. I dag har arbetsgivaren inte längre någon tro på att kvinnans beteende ska ändra sig.
Personalansvarsnämnden ska nu ta ställning till om kvinnan ska sägas upp från sin anställning.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.