Arbetsrätt

Det var fel att avskeda två arbetsförmedlare i Staffanstorp, slår Arbetsdomstolen fast i en dom. Nu tvingas arbetsgivaren, Arbetsförmedlingen, betala miljonbelopp.

Det var inget brott mot lagen om anställningsskydd när Södertörns högskola skilde en prefekt från sitt uppdrag. Det konstaterar Arbetsdomstolen och upphäver därmed en dom i Stockholms tingsrätt.

EU-parlamentets översyn av arbetstidsdirektivet kan få allvarliga konsekvenser för Sverige. Det skriver företrädare för privata och offentliga arbetsgivare i ett gemensamt brev.

En behandlingsassistent på ungdomshemmet Margretelund får 50 000 kronor i skadestånd av arbetsgivaren efter en tvist i Arbetsdomstolen. Den anställde hade misskött sig, men inte fått någon varning före uppsägningen.

En handläggare på Migrationsverket har avskedats och polisanmälts efter anklagelser om tjänstefel.

Man ser inga spontana leenden och hör inga glada skratt«. Det säger en av de anställda på Sametinget där arbetsmiljön varit infekterad en längre tid. Nu anklagas kanslichefen för att ha forskat i vad medarbetare berättat för företagshälsovården.

Centrala studiestödsnämnden, CSN, vill mäta hur många telefonsamtal varje anställd tar hand om. ST anser att kvantitativa mätningar är fel väg att gå.

Stiftelsen Föremålsvård lägger ned verksamheten i Grängesberg och Strömsund med ett tjugotal anställda. Löftet om arbetsbefrielse under uppsägningstiden har tagits tillbaka, trots att verksamheten är avvecklad.

Polismyndigheterna behöver ytterligare 600 miljoner kronor för att klara verksamheten nästa år. Om regeringen inte skjuter till pengar eller utökar anslagskrediten finns risk för uppsägningar.

Stiftelsen Föremålsvård lägger ned verksamheten i Grängesberg och Strömsund med ett tjugotal anställda. Löftet om arbetsbefrielse under uppsägningstiden har tagits tillbaka, trots att verksamheten är avvecklad.

Regeringens utredare Claes Stråth vill begränsa fackens möjligheter att ta till stridsåtgärder mot företag från andra EU-länder. Det skriver LO-tidningen, som läst utredningens förslag.

Svenskt Näringsliv vill att kompetens ska vara avgörande vid uppsägningar, inte anställningstiden. Det framgår av organisationens förslag till nytt huvudavtal.

Europaparlamentets utskott för sysselsättning och sociala frågor vill att ett nytt arbetstidsdirektiv begränsar veckoarbetstiden till högst 48 timmar.