Flextiden kan dölja alltför hög arbetsbelastning

PÅ JOBBET: ARBETSLIVSCOACH2016-05-03

På de arbetsplatser som jag besöker möts jag ofta av uppgivna röster som vittnar om alltför hög arbetsbelastning. Flextiden är maximalt utnyttjad, men övertidsuttaget är noll. Det gör att obalansen inte alltid syns.

Av:  Susanne Linde Husbom

Ursprungligen var flextiden tänkt att användas när arbetstagaren ville arbeta in tid för att vara ledig. Men i dag används den i stället ofta för att de anställda ska hinna med jobbet.

Systemet med flextid är smidigt, både för medarbetare och arbetsgivare. Men det visar inte hur mycket resurser som faktiskt behövs. När målen nås, syns det inte att resurserna inte har räckt till. I stället kan man dra den felaktiga slutsatsen att det råder balans mellan arbetsuppgifter och personal. Det gäller inte för övertiden, som regleras i lag och gör ett resursunderskott tydligt.

Arbetsgivaren har ansvar för arbetsmiljön och att jobbet inte gör dig sjuk. Chefen ska alltså ha koll på att resurserna anpassas till kraven i arbetet. För att upptäcka signaler på en ohälsosam arbetsbelastning måste chefen ha regelbunden dialog med medarbetarna.

Exempel på tecken på för hög arbetsbelastning är:

  • Otillräcklig arbetstid.
  • Överhoppad fika och lunch.
  • Upplevelse av att inte räcka till.
  • Humörförändringar.
  • Glömska.
  • Sämre kvalitet och missade deadlines.
  • Korttidsfrånvaro.

Om du upplever några av dessa tecken:

  • Begär övertid, om det är en tillfällig anhopning.
  • Om det inte är möjligt eller inte är tillfälligt, begär att få en prioritering av arbetsuppgifterna.
  • Var tydlig med vad du inte hinner med.
  • Gå hem när du fullgjort din arbetstid.
  • Skapa möjlighet till återhämtning.

Ta kontakt med ditt lokala skyddsombud eller fackombud om du har för hög arbetsbelastning. Förmodligen är fler i samma situation som du och tillsammans kan ni göra skillnad. Det är viktigt att ni inte låter flextiden dölja en ohållbar situation.



Susanne Linde Husbom är ombudsman på ST.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA