Äldre behöver individuella lösningar
Äldre människor är ingen homogen grupp.
Arbetsgivare som vill behålla anställda tills de fyller 65 år måste fundera på individuella lösningar, visar en studie av Kerstin L Nilsson vid Arbetslivsinstitutet i Malmö. Enligt studien finns tre tydliga grupper – en som vill arbeta kvar till 65 år eller längre, en som upplever arbetet som påfrestande och vare sig vill eller kan arbeta till 65 och en tredje som kan men inte vill, därför att de saknar tillfredsställelse i arbetet.