Äldre behöver individuella lösningar

PÅ JOBBET: NYTTA2006-01-17

Äldre människor är ingen homogen grupp.

Arbetsgivare som vill behålla anställda tills de fyller 65 år måste fundera på individuella lösningar, visar en studie av Kerstin L Nilsson vid Arbetslivsinstitutet i Malmö. Enligt studien finns tre tydliga grupper – en som vill arbeta kvar till 65 år eller längre, en som upplever arbetet som påfrestande och vare sig vill eller kan arbeta till 65 och en tredje som kan men inte vill, därför att de saknar tillfredsställelse i arbetet.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA