Bolagsstyrelser utan mångfald
Av ledamöterna i styrelserna för statens största bolag har bara en enda av 146 utomnordisk bakgrund, visar en genomgång som Svenska Dagbladet gjort.
Vid en tidigare genomgång hösten 2006 hade två av bolagens styrelseledamöter utomnordisk bakgrund. Och Svenska Dagbladet påpekar att näringsminister Maud Olofsson, c, då passade på att ge den gamla regeringen en känga för bristen på mångfald och lovade att den nya regeringen skulle arbeta med frågan.
– Det har visat sig vara svårt med mångfaldsrekrytering. De traditionella källorna vi rekryterar från har inte den här mångfalden, säger Elisabeth Thand Ringqvist på näringsdepartementet till tidningen.
Enligt departementet finns bland människor som har ledningsuppdrag i svenska bolag i allmänhet väldigt få med annan etnisk bakgrund än svensk. Och eftersom man söker styrelsekandidater bland personer med ledningsuppdrag har man inte lyckats öka mångfalden i statens bolagsstyrelser, trots ansträngningar att bredda rekryteringen. Tvärtom har mångfalden faktiskt minskat.
–Vi har gjort saker och ting i den ordning som varit möjligt för oss. Vi började framför allt med kvinnor och där var det mycket lättare. När det gäller etnisk mångfald är det obearbetad mark, säger Elisabeth Thand Ringqvist.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.