Fördjupning

Korruptionen är låg i Sverige i dag. Men det finns många riskzoner. Därför är det viktigt att förebygga. Det anser Staffan Andersson som skrivit en avhandling i ämnet.

– Om avtalet 61+ faller väl ut vill vi behålla det, men det är en finansieringsfråga, säger Göran Gräslund, personaldirektör på Riksskatteverket (RSV). Det är dyrt och vad som händer efter 2003 då det går ut vet vi inte än. Först ska detta utvärderas.

På Domstolsverket är de anställdas genomsnittsålder hög, få är under 45 år.

En domare har rätt att arbeta kvar till 67 år. Runt 50 procent gör det, gissar hyresrådet Bo Nilsson, som fortsätter till drygt 66 år.

Inom de närmaste åtta–tio åren kommer de stora pensionsavgångarna på myndigheterna. Det betyder ett stort tapp på kunskaper och erfarenheter om inget görs. Men hur? På Domstolsverket funderar man, på Riksskatteverket hoppas man på avtalet ”61+”.

blir det bättre att jobba på häktet nu, BENGT?
Bengt Herrman korsade Atlanten, bilade genom USA och kom tillbaka till sitt arbete vid Kriminalvårdsmyndigheten Göteborg-Centrum med ett program för personalvård.

Bara kungen har en högre formell rang än ST-medlemmen Björn von Sydow. För en månad sedan valdes han till riksdagens talman.

Det skulle bli lätt för ST-medlemmarna att göra sitt pensionsval, men slutresultatet blev 22 försäkringsbolag och flera hundra fonder att välja mellan.

– Kvinnolönerna ligger nästan alltid några procent lägre än männens. Men arbetsgivaren är skyldig att förklara alla löneskillnader sakligt, förklarar Anita Harriman på Jämo.

När Lärarhögskolan gjorde en arbetsvärdering hittades tretton möjliga fall av osakliga löneskillnader. Men uppfattningarna om vad värderingen har gett går isär.

Arbetskraven för Säpos 800 anställda har just blivit värderade. Det har tagit sin tid. Planeringen startade hösten 2000, och sammanlagt 235 arbetsdagar har lagts ned på projektet.

– Redan under kommunisttiden blev jag fackligt aktiv. Som mycket ung fick jag i Moskva en utbildning   på ett så kallat arbetarinstitut, berättar Sh. Buyanaa, vice ordförande i järnvägsfacket i Mongoliet.

Mycket i systemet är upplagt för att skötas maskinellt, tycker man på CSN i Stockholm. Man kan inte arbeta individuellt med ett ärende utan måste följa en viss mall. Annars fungerar inte datorn.

Användarna får inte vara med och bestämma.
Kontakten mellan beställare och leverantör år dålig.
Facket är för passivt.
Det är några orsaker till att arbetsmiljöproblem byggs in i datorsystemen.

Har du verkligen växlat in på rätt spår, jonas?

ST-medlemmen Jonas Svensson från Karlshamn bestämde sig för att förverkliga en pojkdröm. Han bytte sin journalistpenna mot spakarna i ett lok.