Rekrytering

De två interna utredningarna som Länsstyrelsen i Stockholms län gjort med anledning av kritiken mot Anna Kinberg Batras rekryteringar är nu klara. I utredningarna riktas kritik mot hur tillsättningarna av flera tjänster gått till och även mot ”administrativ omognad” på myndigheten.

Justitieombudsmannen, JO, har beslutat att granska två av de ifrågasatta rekryteringar som landshövdingen Anna Kinberg Batra genomfört. Själv säger hon till SVT att hon borde gjort på ett annat sätt.

Stockholms läns landshövding Anna Kinberg Batra har gjort ytterligare en anställning vid sidan av ordinarie rutiner, avslöjar TV4. Länsstyrelsens nytillsatte beredskapschef fick jobbet av landshövdingen trots att han enligt HR-avdelningen inte uppfyllde kraven för tjänsten.

De omdiskuterade anställningar som beslutats av landshövding Anna Kinberg Batra kommer att granskas av åklagare på riksenheten mot korruption. En privatperson har anmält landshövdingen till åklagaren, rapporterar TT.

Landshövdingen Anna Kinberg Batras rekrytering av en nära vän som ny toppchef på Länsstyrelsen i Stockholms län väcker kritik. Enligt ST-sektionen informerades aldrig facket om anställningen. ”Jag fick kännedom om tjänsten när den redan var tillsatt”, säger STs sektionsordförande Lisa Palmér.

Justitieombudsmannen, JO, kritiserar Statskontoret för att inte ha levt upp till grundlagens krav vid rekrytering, sedan en ledig chefstjänst enbart annonserats ut på en fysisk anslagstavla hos myndigheten i fem dagar. Chefs-JO Erik Nymansson skriver i beslutet att tjänsten borde ha anmälts till Arbetsförmedlingen.

Två av tre tjänstemän som nyanställdes inom det privata näringslivet under förra året fick genomgå någon form av psykologiskt test i samband med rekryteringen, visar en undersökning från omställningsorganisationen TRR.

Förra året var ST-medlemmen Hossam Soliman den enda som fick rätt i Statens överklagandenämnd, som prövar statliga anställningsbeslut. För honom innebar beslutet ett nytt jobb inom Kriminalvården. Nu uppmanar han fler att våga ifrågasätta rekryteringsprocesser som de upplever inte gått rätt till. ”Det finns hopp”, säger Hossam Soliman.

Arbetsförmedlingen kommer fortsättningsvis inte att spara resultat från rekryteringstester mer än sex månader. Tidigare sparades testresultaten i två år, men flera jobbsökande har gjort invändningar och fått rätt.

Arbetsförmedlingens omdiskuterade modell för testning vid rekryteringar innebär att den som testas inte får göra om testerna inom två år. Men flera jobbsökande har ifrågasatt det – och fått rätt.

Arbetsförmedlingen gör om sin rekryteringsprocess efter kritik – testresultat ska inte längre ensamt avgöra vilka som går vidare till intervju. ”Ett bra första steg”, tycker STs avdelningsordförande Åsa Johansson.

Arbetsförmedlingen ratade Nadia Cherif Fjällström på grund av ett testresultat. Nu begär ST att myndigheten ska betala diskrimineringsersättning. ”Medlemmen har en funktionsnedsättning, men det gjordes inga anpassningar av testsituationen”, säger ST-ombudsmannen Christian Camitz.

Välmeriterade jobbsökande kan slås ut av mindre meriterade personer när Arbetsförmedlingen nyanställer. Anledningen är att tester sållar bort sökande i ett tidigt skede. ST-avdelningen är kritisk och säger att många tidigare anställda inte ens får komma på intervju.

Statens kaka är långtifrån säker. 57 procent av de senaste årens nyanställningar på de statliga myndigheterna har varit tidsbegränsade jobb. Men andelen varierar kraftigt mellan olika myndigheter – från 2 till 96 procent.

Risken för att olämpliga personer rekryteras till tjänster inom Kriminalvården skulle kunna vara lägre, enligt myndighetens internrevision. Rutinerna inom myndigheten är otydliga och det finns inga krav på att chefer ska gå de utbildningar som finns kring rekryteringsprocessen, konstaterar internrevisorerna i en rapport.