Outredda konflikter på en arbetsplats kan skapa så stora störningar att människor slutar eller sjukskriver sig. Men om konflikter hanteras på ett bra sätt kan de i stället vara utvecklande och ge energi.
Efter knappt två veckor med de nya passen har fyra av femton anställda på passavdelningen vid Stockholm City sjukskrivits på grund av stress. Nu hotar STs skyddsombud att stoppa arbetet.
– Systemet med lokalt anpassnings- och omplaceringsarbete monterades ned under 1990-talet. Resultatet blev ”eviga” sjukpenninggrundande frånvaroperioder, säger forskaren Tor Larsson på Arbetslivsinstitutet.
En kvinnlig student på Lärarhögskolan i Stockholm har fått 60 000 kronor i skadestånd av skolan efter en tvist om trakasserier på grund av sexuell läggning.
Många Stockholmare fick promenera till jobbet i morse. Orsaken var att tunnelbaneförarna protesterade mot att Connex varslat en klubbordförande för Seko om avsked.
Det går för sakta för statens myndigheter att bli tillgängliga för funktionshindrade. Det anser Handikappombudsmannen som pekar på att endast 21 procent har färdiga handlingsplaner.
Vi behöver träna på att samtala. Per Gustaf Eriksson har gjort trafikregler för själva samtalet. De passar lika väl på jobbet, på kaféet och hemma vid köksbordet.
Connex register över tidigare anställda har en ruta med bedömningen ”icke lämplig för återanställning”. Den är en spärrlista och strider mot PUL, anser Datainspektionen.
Under en period hade ST varken en fungerande fackklubb eller några arbetsplatsombud på kontoret. Sedan ett år har man två. Båda sitter i kundcenterrådet.
Callcenter behöver inte vara så dåliga arbetsplatser som många forskare gjort gällande. Med utvidgade arbetsuppgifter, kompetensutveckling och satsning på friskvård går det att kombinera effektivitet och trivsel. Men man får inte vara alltför stresskänslig.