Arbetsgivarverket

Arbetsgivarverket kodade cirka 2 000 kvinnor som män i sitt statistiska underlag och drog felaktigt slutsatsen att de genomsnittliga löneskillnaderna mellan män och kvinnor i staten minskade 2022. I själva verket skedde ingen förändring alls under året. ”Det är olyckligt, men det justerar vi nu”, säger Arbetsgivarverkets statistikchef Anders Stålsby.

Regeringen ger Arbetsgivarverket i uppdrag att stödja myndigheternas arbete mot hot, våld och trakasserier mot statsanställda. ”Att känna sig trygg på jobbet är en förutsättning för att upprätthålla en rättssäker förvaltning”, kommenterar civilminister Erik Slottner, KD, uppdraget i ett pressmeddelande.

Regeringskansliets direktiv om att de opolitiska tjänstemän som jobbar med att genomföra Tidöavtalet ska få större lönehöjningar förvånar även Arbetsgivarverket. ”Det öppnar upp för misstolkningar”, säger förhandlingschefen Anna Falck till Dagens Nyheter.

Den herrklocka som statsanställda kan välja efter 30 års trogen tjänst har varit dyrare än dammodellen – en prisskillnad som kritiserats av ST. Nu kan guldklockorna snart få samma värde, enligt Arbetsgivarverket. ”Det är symboliskt viktigt”, säger kommunikationschefen Lars Andrén.

Bristen på lämpliga sökanden till statliga jobb är fortsatt hög, trots den svaga konjunkturen, visar Arbetsgivarverkets senaste kompetensbarometer.

Ny statistik från Arbetsgivarverket visar att den totala sjukfrånvaron i statlig sektor ökade under 2022, efter en nedgång under föregående år.

Aktuell statistik från Arbetsgivarverket visar att den genomsnittliga löneskillnaden mellan kvinnor och män i staten minskade med 0,4 procentenheter under 2022. Löneskillnaden är nu 4,0 procent, när deltidslöner räknats upp till heltid.

Det går att se en positiv utveckling på flera områden när det gäller de statligt anställdas arbetsmiljö under pandemin, visar en sammanställning som Arbetsgivarverket gjort av svaren i en stor arbetsmiljöundersökning. Men samtidigt har andelen statsanställda som har nack- och ryggsmärtor har ökat.

De statliga arbetsgivarna har inte haft så svårt att rekrytera medarbetare som i år sedan Arbetsgivarverket började publicera sin kompetensbarometer för 25 år sedan. Undersökningen visar också att det blivit svårare att behålla personal.

Arbetsgivarverket får regeringens uppdrag att kartlägga hur statliga myndigheter valt att placera sin personal och sina ledningsfunktioner under åren 2018–2020.

Ett förbättrat läge på arbetsmarknaden och ökad efterfrågan på arbetskraft gör att bristen på it-kompetens återigen ökar inom staten, enligt Arbetsgivarverkets kompetensbarometer.

Enligt statistik som redovisas av Arbetsgivarverket uppgick löneutvecklingen inom staten till 2,2 procent under 2021. Det innebär att det inte blev någon reallöneökning. Lönerna ökade mer för kvinnor än för män.

Reglerna om tjänsteställe har lett till en hel del frågor om vad som gäller vid distansarbete, vilket fått Skatteverket att gå ut med ett förtydligande. I det slår myndigheten fast att en anställd som har tillgång till en arbetsplats i arbetsgivarens lokaler också har sitt tjänsteställe där om inte annat är avtalat.

Det är varje enskild myndighet och dess verksamheter som måste bedöma vilka möjligheter det finns till distansarbete efter pandemin, skriver Arbetsgivarverket i ett pressmeddelande.

Statliga myndigheter har återigen svårare att rekrytera rätt kompetens, enligt Arbetsgivarverkets kompetensbarometer. Undersökningen visar också att uppsägningarna inom staten har ökat.