En försäljningschef som arbetat extremt mycket övertid fick en depression och var sjukskriven i nästan tre år. Sjukdomen var enligt kammarrätten en arbetsskada, trots att mannen arbetade över ”frivilligt”.
En personalenkät är en omfattande process, menar experterna. Förarbete och en ordentlig uppföljning är absoluta krav, annars är undersökningen ingenting värd.
Utan uppföljning är arbetsmiljöundersökningar bland anställda närmast värdelösa, säger experterna. Ändå lämnas resultaten ofta utan åtgärd. Men rätt hanterad kan enkäten bli nyckeln till ett bättre arbetsklimat.
Arbetsmiljöverkets beslut ska i framtiden kunna överklagas till domstol, enligt förslag i en departementspromemoria. Länsrätten i Stockholm blir första instans.
Länsöverdirektör Lise-Lotte Reiter vid Region Skåne har avgått med omedelbar verkan. Kraven på hennes avgång har varit oeftergivliga från facken sedan vårens stridigheter.
Regeringen har lovat en öppnare process när statens högsta chefer tillsätts. Ansvarig minister Mats Odell vill även ge facket mer att säga till om. Men någon förhandlingsrätt är ännu inte aktuell.
Lagen slår fast de anställdas rätt till inflytande när nya chefer ska tillsättas. Men vad har egentligen facket att säga till om i praktiken? ST Press har tagit tempen på några arbetsplatser där erfarenheterna går vitt isär.
En tredjedel av landets forskning om arbetsmiljön har försvunnit, skriver 14 professorer i en debattartikel. De kräver att regeringen gör något nu, innan värdefull kompetens försvinner.
– Ofta är arbetskollegor inte medvetna om att någon känner sig diskriminerad eller utanför. Om sådant kommer upp på mångfaldskurser får man ta det försiktigt, man balanserar lite på eggen. Det väcker mycket känslor.
Känns sommarledigheten redan långt borta? Lugn, det finns tricks för att hålla kvar semesterkänslan längre. Dessutom kan du låta den smitta av sig på jobbet och ge mer balans i vardagen.
Den som har avvikande hudfärg, etniskt ursprung eller nationalitet löper stor risk att sorteras bort på arbetsmarknaden, enligt en opinionsundersökning i EU-länderna. Varför är det så? Enligt psykologisk forskning beror diskriminering ofta på omedvetna processer i hjärnan.
Alla människor tänker i termer av ”vi och dom”. Det kan leda till att vi diskriminerar, ofta utan att veta om det. Länsstyrel-sen i Stockholms län arbetar därför aktivt för att göra de anställda medvetna om sina fördomar.