En kvinnlig kriminalvårdare blev på måndagen misshandlad till döds på häktet i Huddinge utanför Stockholm. Enligt polisen var överfallet helt oprovocerat.
Jag har nu varit på min nya arbetsplats i snart ett år. Jag trivs väldigt bra med mina kolleger och med min arbetsgivare. Problemet är att jag har en projektledare som enligt min mening har klara narcissistiska drag. Vad behöver jag tänka på?
Det var inte polisstationens inomhusklimat som orsakade cancer hos 17 anställda vid Polisen i Hagfors. Arbetsgivaren har utrett frågan och personalen är lugnad.
”Det måste bli ett slut på att hitta olämpliga genvägar för att spara sekunder åt Posten”. Det skriver Seko i ett pressmeddelande inför nästa veckas kampanj ”Jobba rätt”.
Underkänt. Det betyget får Socialstyrelsens generaldirektör Lars-Erik Holm i tidningen Chefs cheftest. Anställda beskriver ett skräckvälde med rädda medarbetare och en chef som omger sig med ja-sägare.
Var fjärde myndighet följer inte statens regler om miljöbilar. Det framgår av siffror från Transportstyrelsen. Myndigheterna uppfyller inte heller kraven på alkolås.
2008 blev en kvinnlig behandlingsassistent knivskuren till döds av en 15-årig elev på behandlingshemmet Tunagården i Malmö. Två chefer dömdes för arbetsmiljöbrott. Nu överklagar de domen.
Staten är undantagen från reglerna om vite och sanktionsavgifter vid brott mot arbetsmiljöbestämmelserna. Nu föreslår en utredning att undantaget tas bort.
Polisens ledningscentral i Kalmar är underbemannad, hävdar ST som kopplat in Arbetsmiljöverket. Men arbetsgivaren tycker att det är för tidigt att utvärdera personalbehovet.
Trots stora arbetsmiljöproblem väljer nu facken på Statens folkhälsoinstitut att lämna arbetsmiljögruppen. Deras motiv är en brist på dialog och delaktighet.
Anställda på utrikesdepartementet är stressade och överbelastade. En effektivisering av UD får inte förvärra situationen ytterligare, understryker ST i sitt remissyttrande till en utredning om »utrikesförvaltning i världsklass«.
Umeå universitet rekryterar ny ledning till juridiska institutionen. Bakgrunden är mångåriga motsättningar inom personalgruppen, vilket skadat den psykosociala arbetsmiljön.
Det är bättre att se medarbetarnas möjlighet till utveckling som en spaljé än som en karriärtrappa. Den slutsatsen drar Statskontoret efter en studie av tolv myndigheters arbete med karriärutveckling.