Jämställdhet

Mammors obetalda föräldraledighet är i många fall längre än den totala tiden som pappan är föräldraledig under barnets första två år, enligt en rapport från Inspektionen för socialförsäkringen, ISF. Föräldrars totala föräldraledighet är mindre jämställd än vad uttaget av föräldrapenning visar, konstaterar myndigheten.

Kvinnorna har blivit fler än männen på de ledande befattningarna i den civila statsförvaltningen.

Diskrimineringsombudsmannen, DO, kräver Migrationsverket på kränkningsersättning sedan myndigheten avslutat en provanställd kvinnas anställning. Enligt DO missgynnades hon på grund att hon tagit ut ledighet för av vård av barn.

Lönespridningen i Sverige fortsätter att öka, visar Medlingsinstitutets årliga rapport. Sedan 2005 har ökningen varit större bland kvinnor än bland män, men under de senaste två åren har lönespridningen bland männen växt tydligt, visar rapporten.

Regeringen har gett Statskontoret i uppdrag att göra en djupgående myndighetsanalys av Jämställdhetsmyndigheten. Regeringen betonar i uppdraget behovet av att analysera myndighetens bidragsgivning.

Löneskillnaden mellan kvinnor och män var förra året 9,9 procent, vilket är oförändrat jämfört med året innan, visar en ny rapport från Medlingsinstitutet. ”2019 bröts utvecklingen av minskade löneskillnader mellan kvinnor och män”, konstaterar Medlingsinstitutets generaldirektör Irene Wennemo i ett pressmeddelande.

De 53 myndigheter som ingår i regeringens utvecklingsprogram Jämställdhetsintegrering i statliga myndigheter, JiM, uppfyller i stor utsträckning de jämställdhetsrelaterade kraven i sina årsredovisningar, visar en granskning från Ekonomistyrningsverket, ESV.

De senaste årtiondenas ändringar i skattesystemet har inte tagit hänsyn till hur kvinnor och män påverkas. Det visar en rapport från Jämställdhetsmyndigheten.

Jämställdhetsmyndigheten har inrättat ett nytt myndighetsnätverk för att stödja den nationella strategin för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor. Närmare 20 myndigheter deltar i nätverket.

Fem myndigheter har vidtagit åtgärder som har lett till effekter för myndighetens målgrupper, bedömer Jämställdhetsmyndigheten i sin årliga utvärdering av utvecklingsprogrammet Jämställdhetsintegrering i myndigheter.

Diskriminering och liten makt över den egna situationen är allvarliga hinder för utrikes födda kvinnor att etablera sig på arbetsmarknaden. Det visar en djupstudie som Jämställdhetsmyndigheten genomfört med 70 kvinnor från 28 länder.

Aktuell statistik från Arbetsgivarverket visar att den genomsnittliga löneskillnaden mellan kvinnor och män i staten minskade med 0,4 procentenheter under 2022. Löneskillnaden är nu 4,0 procent, när deltidslöner räknats upp till heltid.

Nästan var femte kvinna upplever att hon ibland eller ofta känner sig diskriminerad på jobbet grund av sitt kön, visar en undersökning från Jämställdhetsmyndigheten. Bara var tjugonde man upplever sig diskriminerad på grund av könstillhörighet.

Föräldrar som kunde ta del av jämställdhetsbonusen i föräldraförsäkringen delade mer lika på föräldraledigheten än de som inte omfattades av bonussystemet, konstaterar Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, efter en studie.

Möjligheten för båda föräldrarna att samtidigt ta ut föräldraledighet för samma barn utnyttjas mest av familjer med lägre inkomst, enligt en analys från Försäkringskassan. De som tar ut dubbeldagar delar också mer jämställt på föräldraledigheten, visar analysen.