Bland de anställda på DO har nyheten om Katri Linnas förflyttning mottagits med blandade känslor. Men nu hoppas personalen att chefsbytet ska ge arbetsro.
Integrationsministern: Arbetsmiljön ett skäl till förflyttningen Den 1 februari meddelade integrationsminister Erik Ullenhag att Katri Linna får lämna posten som chef för Diskrimineringsombudsmannen. Som främsta skäl angav han långa handläggningstider.
STs ordförande Annette Carnhede anser att flytten av Katri Linna från jobbet som DO inte löser myndighetens problem. ”Jag hade hoppats de skulle ha fått förutsättningar att själva jobba vidare med att åtgärda arbetsmiljön”, säger hon.
Orsaken till att DO Katri Linna fått lämna sitt jobb är främst de långa handläggningstiderna. Det förklarade integrationsminister Erik Ullenhag vid en presskonferens i dag på eftermiddagen. Men den pressade arbetsmiljön på myndigheten har också spelat in.
Det finns ingen överhängande risk för uppsägningar på Arbetsförmedlingen. Det säger STs avdelningsordförande Helena Perlerot efter det senaste mötet i myndighetens omställningsgrupp.
Arbetsmarknadsminister Hillevi Engström vill att Arbetsförmedlingen ökar kontrollen av arbetsgivare som tar emot långtidsarbetslösa i den så kallade tredje fasen. Det skriver hon i en debattartikel i Dagens Nyheter.
En chef vid Diskrimineringsombudsmannen är anmäld till JK för brott mot efterforskningsförbudet. Enligt anmälan ville chefen veta om en handläggare läckt till pressen. De inblandade ger olika versioner av vad som hänt.
I dag fick 50 anställda på Sida besked om att de är uppsagda. Drygt 60 har slutat frivilligt. På IT-avdelningen har inte reglerna i las och turordningsavtalet följts, enligt Birgitta Danielsson, ST.
Rörligheten för anställda i utrikesförvaltningens utlandsorganisation måste hanteras på rätt sätt, skriver ST i ett remissvar till utredningen om en mer flexibel utrikesrepresentation.
STs medlemmar vid CSN får sina nya löner först från årsskiftet. Avdelningens ordförande, Arne Mellqvist, tycker att en högre procentsats ökar möjligheten att påverka myndighetens lönestruktur.
Datainspektionen säger nej till att Försvarsmakten registrerar de anställdas kompetens och personliga egenskaper. Åtgärden skulle kräva en särskild lagstiftning, enligt Datainspektionen.