Ta tillvara olika kompetenser
Slopa kravet på treårig universitetsutbildning. Det tycker debattören som arbetar som jobbcoach på Arbetsförmedlingen. Hon svarade på ST Press fråga i nummer 5: Vilken kompetens behöver den som anställs på ditt jobb?
Jag tycker att det är fel av staten att gå bort från kravet på arbetslivserfarenhet av arbete med människor och i stället rakt av kräva högskoleutbildning för blivande arbetsförmedlare.
Jag är jobbcoach på arbetsförmedlingen, men är just nu vikarie för en arbetsförmedlare. Dels är jag trött på att vi coacher i media utmålas som att vi inte har så stor kompetens, bara för att vi inte har treårig universitetsutbildning.
Själv har jag jobbat tio år med vuxenutbildnings- och arbetsmarknadsfrågor som ombudsman inom en av Sveriges största organisationer. En av mina coachkollegor har jobbat inom försvaret med ledarskap och utbildning, en coach har jobbat på personalkontor i många år, en tredje har varit chef och delägare för ett mellanstort företag, en coach har jobbat med flyktningar för en kommun. Listan med mycket kompetenta personer med bra meriter är lång.
Våra kundgrupper, sökande och arbetsgivare, kommer inte att få en bättre service om kravet på arbetslivserfarenhet slopas till förmån för utbildning.
Inför i stället en kvot, där arbetsförmedlare som ska jobba med utsatta grupper ska ha universitetsutbildning med inriktning beteendevetenskap eller liknande. Förmedlare som ska jobba med matchning eller liknande ska ha arbetslivserfarenhet och arbetsmarknadskunskaper och ett stort kontaktnät. Här bör kravet på treårig universitetsutbildning slopas, om sökande har de kunskaper och egenskaper som krävs.
Våra kundgrupper är samhället, sökande och arbetsgivare. Att Arbetsförmedlingen tillvaratar de olika kompetenser som finns och inte likriktar för mycket gynnar hela samhället.
Linda i Jössefors
Detta är ett debattinlägg. Det är skribenten som svarar för innehållet och de åsikter som förs fram i texten.