Annons:

Avtal klart för spårtrafiken

SPÅRTRAFIKEN2025-05-05

ST och arbetsgivarna i Almega Tågföretagen har slutit ett nytt avtal för medlemmar inom spårtrafiken. Det innehåller löneökningar i nivå med industrins ”märke”, 6,4 procent på två år. ”Jag är både nöjd med saker vi fick in och det vi höll emot”, säger STs förhandlare Sofia Torrberg,

Utöver att slå fast en nivå för löneökningar innebär det nya branschavtalet också att den individuella garantin för löneökningar stärks, då arbetsgivaren måste motivera om en person får en löneökning som är mindre än 1 100 kronor under de två åren. Deltidsanställda kommer att få samma övertidsersättning som heltidsanställda från första timmen, vilket har varit en stridsfråga även i andra branscher.

När det gäller STs krav på förkortad arbetstid har parterna kommit överens om att tillsätta en gemensam arbetsgrupp som ska diskutera modellen för en arbetstidsförkortning på en dag per år. Arbetstidsförkortningen ska implementeras nästa avtalsrörelse, 2027.

– Vi har också fått in en skrivning i vårt protokoll att man ska diskutera bortavarotiden. Det är absolut mest akut inom godstrafiken – om man hårdrar det kan man där vara borta 40 timmar men få betalt för mycket mindre, i teorin ned mot en fjärdedel av arbetstiden, säger STs förhandlare Sofia Torrberg.

Hon är också nöjd med att ha fått in skrivningar om att förstärka löneprocessen.

– Den ska präglas av transparens och respektfullhet. I processen ska arbetsgivaren synliggöra lönekriterierna och tillsammans med facket planera i god tid. Det är viktigt för våra medlemmar att löneprocessen fungerar.

Ett av de krav som ST inte fick igenom var att slopa karensdagen.

Enligt Sofia Torrberg har förhandlingarna till stor del handlat om att stoppa yrkanden från arbetsgivaren. Arbetsgivaren ville ha utökade möjligheter till helg- och nattarbete, försämrad rätt till semester på sommaren och försämrade regler för rast och vila.

– Jag är rätt besviken över att arbetsgivaren yrkade på stora försämringar när det gäller möjligheterna till återhämtning, i en bransch där vi har medlemmar som gör sitt yttersta för att vara till lags och stötta upp när det krånglar, säger Sofia Torrberg.

Det nya kollektivavtalet gäller från och med 1 maj 2025 till och med 30 april 2027.

Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.

Typ
Vet du mer om det ämne som artikeln handlar om, eller om du har tips till redaktionen i något annat ämne, kan du lämna ditt tips här. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.
Om du anser att artikeln innehåller fel, beskriv här vad dessa fel består i. Du kan också skicka ett mejl till redaktionen.

Om du vill debattera det ämne artikeln handlar om, kan du skicka in en debattartikel till Publikt för publicering under vinjetten Debatt. Publikt publicerar inte anonyma debattinlägg, du måste därför alltid ange ditt namn och dina kontaktuppgifter. Redaktionen förbehåller sig rätten att korta och redigera insända debattartiklar. Skicka ditt inlägg som ett Worddokument på mejl till redaktionen.

Innehållet i detta fält är privat och kommer inte att visas offentligt.
CAPTCHA