Skärpta regler om visstidsanställning
Regeringen föreslår skärpta regler mot att stapla visstidsanställningar på varandra. En ny regel ska leda till att en visstidsanställning automatiskt går över i fast jobb i flera fall än i dag.
Ändringarna i lagen om anställningsskydd, las, presenteras i en departementspromemoria. Förslagen är ett svar på de påpekanden som gjorts av EU-kommissionen, att Sverige missbrukat staplade visstidsanställningar. Den nya regel som regeringen föreslår innebär att en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning i flera fall än i dag.
Den som har varit anställd under sammanlagt mer än två år ska få fast anställning också om flera olika tidsbegränsade anställningar staplats på varandra. Om eventuella uppehåll mellan de ingående anställningarna varit högst 180 dagar ska anställningstiden räknas samman. Tid som anställd vikarie eller säsongsarbetare räknas inte med, men perioder av vikariat och säsongsarbete får ingå i en kedja, om den sammanlagda tiden av allmän visstidsanställning når upp till två år. Undantag görs för arbetstagare som har fyllt 67 år.
Precis som i dag får parterna i kollektivavtal komma överens om andra regler som är anpassade till förhållandena i olika branscher. Arbetstagare med tidsbegränsad anställning ska ha rätt till preciserad information från arbetsgivaren om sådant som har betydelse för rätten till en tillsvidareanställning.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.