”Stupstocken” ska inte styra
Lokala förhandlingar om lönekriterier och fördelning av lönehöjningar ska inte utgå från den så kallade stupstocken på 2,5 procent.
Det är en av punkterna i de riktlinjer som STs förbundsstyrelse slagit fast för avtalsförhandlingar på avdelnings-, sektions- och klubbnivå. Förutsättningar och behov ska styra den lokala lönebildningen snarare än ett fastställt utrymme, anser FS.
Riktlinjerna diskuterades och fick stöd på STs nyligen genomförda konferens för avdelningsordföranden.
I riktlinjerna anges att alla medlemmar ska ha reallöneskydd och de lägst avlönade reallöneökningar. Det senare kan åstadkommas genom att man åtminstone behåller de individgarantier som finns i det centrala avtalet.
Parterna ska använda arbetsvärdering som en del i arbetet med lönebildningen. Vidare sägs att avtalet ska användas för att förbättra arbetsmiljöarbetet.
De medel som lyfts från Trygghetsstiftelsen, och som de lokala parterna nu förfogar över, ska i varje fall till viss del användas till kompetensutveckling.
Detta är en nyhetsartikel. Publikts nyhetsrapportering ska vara saklig och korrekt. Tidningen har en fri och självständig ställning gentemot sin ägare, Fackförbundet ST, och utformas enligt journalistiska principer samt enligt spelreglerna för press, radio och TV.