Korruptionen är låg i Sverige i dag. Men det finns många riskzoner. Därför är det viktigt att förebygga. Det anser Staffan Andersson som skrivit en avhandling i ämnet.
– Om avtalet 61+ faller väl ut vill vi behålla det, men det är en finansieringsfråga, säger Göran Gräslund, personaldirektör på Riksskatteverket (RSV). Det är dyrt och vad som händer efter 2003 då det går ut vet vi inte än. Först ska detta utvärderas.
Inom de närmaste åtta–tio åren kommer de stora pensionsavgångarna på myndigheterna. Det betyder ett stort tapp på kunskaper och erfarenheter om inget görs. Men hur? På Domstolsverket funderar man, på Riksskatteverket hoppas man på avtalet ”61+”.
Regeringen satsar mer pengar på nedanstående områden. Men även de myndigheter som får tillskott i sin budget drabbas av det generella sparkravet på 0,7 procent.
Budgeten för 2003 innehåller ett generellt besparingskrav på 0,7 procent för flertalet statliga myndigheter. Det kan innebära personalminskningar på flera tusen personer befarar ST.
På vissa statliga myndigheter ökade lönerna med tio procent förra avtalsperioden, på andra bara tre procent. Unga statsanställda har mer än dubbelt så god löneutveckling som äldre.
Arbetsmiljön på Skattemyndigheten i Stockholm är under all kritik. Bara de senaste fyra åren har femton personer känt sig så trakasserade av sin chef att de bytt arbetsplats.
Staten blir allt mer ”elitistisk” när datoriseringen slår ut stora grupper lågavlönade kvinnor. In tågar i stället högutbildade kvinnor, som springer raskt i den allt längre lönestegen.